La reforma laboral será reglamentada de manera inminente, tras frenéticas negociaciones del Gobierno con empresarios y gremios, e incluirá precisiones sobre el fondo de cese para la indemnización, el alargue del período de prueba, Monotributo previsional para empresas de hasta 12 empleados y el recorte del derecho a huelga en caso de bloqueo a plantas.

Los principales 11 puntos que aclarará la reglamentación de la reforma laboral de la Ley Bases son los siguientes:

Las claves de la reforma laboral para el empleado

1. El período de prueba con la reforma laboral pasa de 3 a 6 meses. Las convenciones colectivas de trabajo podrán ampliar dicho lapso. Será de 8 meses, para empresas de 6 a 100 trabajadores. Y de 1 año, para pymes de hasta 5 trabajadores.

2. El régimen del trabajador independiente con hasta 3 colaboradores, por parte de una persona física, para sumarlo a un emprendimiento productivo.

3. Los contratos de obra y servicios de los profesionales: quedan excluidos del ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo y no será aplicable la presunción de relación de dependencia, cuando se emitan los recibos o facturas correspondientes o se paguen por sistemas bancarios que se establecerán.

4. Creación de una nueva plataforma online para denuncias de registración irregular.

Los principales puntos para las empresas

5. Registración laboral y tercerización. La Ley Bases establece la validez legal de la registración del trabajador por cualquiera de las personas humanas o jurídicas intervinientes. Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral.

6. Los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a solicitar a la empresa principal que retenga, de lo que deben percibir estos, los importes adeudados por remuneraciones, indemnizaciones u otros derechos de la relación laboral. También retener los aportes a la seguridad social sin preaviso.

7. Un sistema simplificado que se establecerá para pequeñas empresas de menos de 12 empleados, como un Monotributo previsional, que propondrá un pago unificado para cumplir con las obligaciones como empleador.

8. Eliminación de todas las multas que aplican los jueces por falta de registro o registro deficiente. También por falta de pago de las indemnizaciones por despido sin causa, así como por falta de entrega de los certificados de servicios y la omisión del ingreso de los aportes retenidos al trabajador.